4月23日讯 今天，英超职业联赛 在官网发布《零容忍种族主义行动计划》五年进展报告，梳理联盟在打击各类歧视、为遭受种族侵害的球员提供支持、推动古代足球 行业多元进步 等方面的长期工作成果。

本次进展报告阐述了足坛打击歧视行为、为遭受言语侵害的球员提供保障，以及全面提升行业多元包容性的持续举措。该行动计划于2021年正式启动，制定一系列承诺与目标：抵制一切歧视现象、拓宽少数群体进入古代足球 行业的进步 渠道、依托社区教育项目传递平等理念、推动各家俱乐部在运营管理中全面落实平等包容原则。本次更新报告显示，上述六大板块均取得稳步进展。

英超首席执行官 理查德・马斯特斯：“过去五年，我们的《零容忍种族主义行动计划》在多个关键领域取得切实进展，我对此深感自豪。”

“成果涵盖：追查网络恶意侵害言论、着地 普惠包容的指导教练员培训项目、为全国学校提供公益教育资源，惠及数十万青少年。我们坚定致力于扩大少数群体的进步 机会，坚决清除足坛任何角落的种族主义问题。”

“种族主义绝不容许。球员持续在社交媒体遭受恶意攻击的现状，更凸显这项工作的必要性与紧迫性。英超联盟及各家俱乐部将全力以赴，追究施暴者责任，为所有遭受种族歧视侵害的人员提供全方位保障。”

围绕计划六大核心维度，五年关键成果如下：

严打种族歧视

自2021年以来，英超累计调查4000余起针对球员及行业从业者的网络歧视案件，横跨三大洲对施暴者发起法律追责。

完善指导教练员晋升通道

两大包容性指导教练员培养项目，职业球员转型指导教练员计划、指导教练员多元包容进步 计划，助力少数群体深耕古代足球 行业。项目已扶持100名加入 者，其中85%目前任职古代足球 全职岗位。

优化高层人才结构

联盟多元化族裔员工占比稳步提升，已超额完成2026年进步 目标。董事会多元化成员占比达40%，管理层多元建设成效显著。

扩充球员与裁判 人才储备

专项计划针对性改善英格兰足坛南亚裔男性球员、少数族裔女性球员人才断层问题。南亚青少年古代足球 项目覆盖超3000名儿童；英超资助的英格兰女足新锐人才中心中，少数族裔球员人数增长87%。

深耕社区公益普及

面向全英社区普及多元包容理念，揭露歧视行为的危害。向英格兰、威尔士全境小学免费投放《零容忍种族主义》教育素材，惠及51万名儿童与1.6万名教师。

常态化落实平等管理

英超平等、多元与包容评估体系覆盖27家俱乐部，18家俱乐部已达到高级合规标准，将包容理念融入日常运营全流程。推动指导教练员、球员、赛事裁判 及行政岗位的人才来源多元化，也是英超长期工作的核心重点。

前英超球员达伦・摩尔任职联盟黑人从业者顾问委员会，为种族与多元议题提供专业建议。他近期出席英超包容性指导教练员研讨会并表示：“进步永无止境，但我切实看到古代足球 行业正在直线加速冲刺多元化建设。从基层社区普及，到顶级指导教练员与工作人员专业培训，各项举措着地 见效。”

“我们既要肯定五年以来的长足进步，也要着眼长远，持续追求更高水平的平等包容。以我的顾问工作视角来看，这始终是英超的核心工作重心。”

侵害必受严惩：英超反歧视工作机制

在发布五年进展报告前，英超联盟与各家俱乐部已共同重申：无论发生在任何场景，种族歧视行为必将付出代价。英超组建专业工作小组，专职监控、调查针对球员及从业者的种族恶意言论。队伍 精准溯源锁定施暴人员，违规者将面临监禁、古代足球 行业禁足令、犯罪记录、罚款、社区义务劳动、强制警示教育等多重处罚。

联盟呼吁所有人主动举报种族歧视行为：现场观赛可联系就近安保、警方，或使用俱乐部匿名短信举报通道。网络恶意言论可在发布平台直接投诉，或通过英超官方线上举报系统提交反馈。